Wie bei jedem Leistungsprozess bedingt auch die Erwartung eines Outputs an das menschliche Individuum erst die Erfüllung eines Inputs.

Demnach müssen, um ein menschliches Individuum zur Leistungserbringung zu bewegen, bestimmte Bedingungen geschaffen und erfüllt werden.

Diese Bedingungen betreffen organisatorische bzw. administrative- genau so wie psychologische und zwischenmenschliche Bedürfnisse. Werden Teile dieser Bedürfnisse (Input) missachtet bzw. nicht erfüllt, verringert sich die Leistungserbringung (Output) und damit der Profit.

Solange sich die Komponenten des Leaderships und des Managements im Gleichgewicht halten, darf mit einem maximalen Output gerechnet werden, welcher in jedem erdenklichen Fall grösser ist, als der Input.

Die Wirtschaftspsychologie beschäftigt sich mit den Elementen des Leaderships, welche ebenso wie das Management von Notwendigkeit sind um den maximalen Output (Excellence) zu erreichen.